労働

日本全国で人々が生活のために生計を立てており、その手段として多く人が労働を行なっています。そのため、労働問題は誰しも生じうるトラブルです。

真面目に働いていても会社からいきなり解雇通知が来た場合、不合理な就業規則の変更により従業員が不利益を被っている場合、セクハラやパワハラなどのハラスメントに悩まされている場合などがその場合にあたります。

上記のようなトラブルに巻き込まれた場合には、すぐに労働法を専門分野としている弁護士にご相談されることをお勧めします。

労働基準法や労働契約法などの現行法は雇用契約という法律関係が雇用主にとって優勢な契約であるという点ら実質的な平等を図るため、従業員の保護に重きを置いた規定になっています。ですから、従業員としては不当と感じることがあれば、労働法上何らかの問題が生じていないかということを疑う必要があります。また、早期に弁護士に相談することで、証拠の散逸等を防止することができますし、会社に対する適切な対応について助言をしてもらえます。

当事務所では、大田区・川崎市・横浜市をはじめ、全国各地の皆様からご相談を承っております。
RHA法律事務所は労働法を専門分野として、これまでに100社以上の顧問契約の実績を有しています。多くの労働関係の紛争解決で培ってきたノウハウで、会社と労働者との紛争・トラブルの適切な対処法を提示することができます。労働者として不当な扱いを受けている方、使用者の言動に悩まされている方などは是非一度当事務所にご相談ください。