労働問題

生活のため、家族のために働くことは、人の社会生活の中で欠かすことのできない営みです。

そのため、誰しも労働に関する法的トラブルに巻き込まれる恐れがあります。

例えば、近年ではハラスメントの類型が多くなり、セクシュアルハラスメントを始め、モラルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントなどがメディア等でも大きく取り上げられるようになっています。

また、コロナ禍で経営悪化してしまった企業が人件費削減のため、従業員を解雇しなければならない状況に陥った場合にも解雇が不当か否かといった問題が発生する場合もあります。このように労働と常に隣り合わせにあるのが労働問題です。

労働問題が身近で起きた場合、例えば上司からの人格否定発言や暴言などで毎日精神的苦痛を被っている、いわゆるパワハラを受けているような場合にはまず、会社にパワハラを受けていることを相談しましょう。それでも対応してもらえない場合には、弁護士を通じて加害者や会社に対して、損害賠償を求めることになります。また、労働者としては労働基準監督官に相談することもできます。

逆に、会社側が労働者から法的請求を受けそうだという場合には、弁護士が法的請求を行うことを検討している従業員と話し合いを行い、紛争発展する前に解決を図ることができるという場合もあります。

労働問題は、個別的な事情によって判断が分かれる問題です。労働者が会社で働くことを望んでいない場合には、紛争を行ったとしても問題ありませんが、労働契約を継続させることを望んでいる場合には、なるべく角の立たないように対処することが求められます。

そのため、労働問題に関して担当する弁護士は労働問題に強みを持つ弁護士である必要があります。

RHA法律事務所では、大田区・川崎市・横浜市をはじめとして全国各地からご相談を承っております。
当事務所でも労働問題を取り扱ってきた実績とノウハウがありますの、お困りのからは是非当事務所までお越しください。